kovaleva: (main)
Книга Ляли Кандауровой «Полчаса музыки. Как понять и полюбить классику» не для широкого круга читателей, хотя реклама и утверждает обратное. Если кто-то хотел купить эту книгу и читать ее на ночь детям, то сначала придется им объяснить, кто такие Хенце, Мессиан, Бриттен, и, конечно, дать послушать. Я, когда читала эту книгу, чувствовала себя птицей, которая ходит вокруг блестящей башенки и засовывает туда клюв, пытаясь. выцепить оттуда что-нибудь прекрасное. И оно там есть. Например, вот это:
Read more... )
kovaleva: (main)

Книга "Вечность во временное пользование" Инны Шульженко оставляет странное впечатление. Мне кажется, у нее очень узкий таргет — эмигранты из России, живущие в Париже. Она чудовищно толстая, в ней куча героев, но все истории релевантны именно для Франции. Там описаны богемные французы, русские, спасшиеся из СССР, и арабы, страдающие от порядков в исламских государствах. Ну ок, есть один англичанин. Но по своим повадкам он совершеннейший француз. И то, что единственный положительный отзыв на нее дал Сергей Кузнецов, тоже живущий в Париже, только подтверждает мою теорию. Он в частности пишет, что все линии романа, сходятся в одну, ну так это неправда. Большая часть линий остается не у дел.

Все русские сюжеты мне хорошо знакомы. Что говорит либо о том, что у меня много пересечений с этим кругом, либо о том, что автор подобрал их с правильной для проекта оптикой. В общем, если вы ощущаете себя русским в Париже, книга имеет шанс вам понравиться. Мне не понравилась.

kovaleva: (winter)

Меня бесконечно умиляет, сколько у людей шаблонов в голове. И что сколько не подсовывай примеров, что шаблон верен не всегда, ничего не происходит.

Краткий список, который гонялся за мной всю неделю:


  1. Профессиональная подготовка всегда дает человеку стабильный заработок.

  2. Каждый может получить любую профессию.

  3. Профессия выгодней связей.

  4. Связи выгодней профессии.

  5. Человек может в любой момент изменить свою жизнь к лучшему.

  6. Все москвичи богаты.

  7. Женщинам всегда легче, потому что они могут выйти замуж.

  8. Мужчинам всегда легче, потому что мир крутится вокруг них.

  9. Матери всегда счастливы от того, что они матери.

  10. Все можно купить.

kovaleva: (main)
Ирина Викторовна написала новую часть про то, как ее послали работать в Ленинск-Кузнецкий.

-


В цеху мне выдали новый комбинезон, кожаные ботинки и кепку:

«Косынку сними, искра попадет, и сгорит вместе с волосами».

В подсобных помещениях, примыкавших к цеху, нам выделили комнату, окна которой выходили на железную дорогу. По ней в цех завозили материалы, которые загружались в мартеновскую печь. В материалы попадали самые разнообразные вещи, в том числе винтовки с деревянными прикладами. Приклады в печи сгорали.

Составы двигали давно списанные паровозы. Иногда такой паровоз останавливался под нашими окнами, ожидая своей очереди, и отчаянно дымил. Это вызывало раздражение сотрудников нашего отдела:

«Если паровоз не перестанет дымить, я ему сброшу в трубу кирпич».

--


Полностью здесь:
http://www.proza.ru/2018/01/08/902

***

Dec. 20th, 2017 10:59 am
kovaleva: (professor wolf)

Нет, все-таки не удержусь, наброшу про фонетику.

Русская фонетика в школах должна быть отменена. По двум причинам:

- она мешает освоению орфографии,
- она не соответствует реальному фонемному составу слова.

Человек с развитым фонемным слухом слышит, что, например, «и» в предударной позиции, «и» в ударной позиции и «и» в послеударной позиции — это разные звуки. А обозначаются почему-то одним. При этом другие звуки, например, согласные, все-таки получают внутри транскрипции представление близкое к реальности.



А человек с неразвитым фонемным слухом не понимает, зачем надо портить с трудом выученное слово.

kovaleva: (winter)

Прочитала статью о том, как детям не дают спать. Злые люди поднимают их слишком рано, чтобы отправить в школу. И, конечно, там ни слова не сказано о том, что ранее начало уроков просто привязано к началу рабочего дня, чтобы родитель успел и ребенка в школу отволочь, и себя на работу доставить. А если оставить начало рабочего дня в 9:00, а детей пригласить в школу к 10:00, то это создаст неразрешимую проблему для работающих родителей.

Или все спят, или никто, по-другому не получится. И вопросы надо задавать не школе.

kovaleva: (Default)

В блоге у Мосигры появился лирический пост о договорах - https://habrahabr.ru/company/mosigra/blog/343272/ Главная мысль — без юриста нельзя. Не менее главная мысль — юрист может не все.

Большая часть примеров будет релевантна для бизнесменов, но и для фрилансеров кое-что есть.

Первая полезная мысль. Следите за стоимостью выхода из договора. Иногда штрафы намного превышают ваш гонорар.

От себя добавлю, что ситуация со штрафами достигла такого масштаба, что в ряде случаев проще рискнуть гонораром, чем запрашивать предоплату. И часто безопасней подписать договор вместе с актом после завершения работы, чтобы не налететь на потери, десятикратно превышающие гонорар. Может возникнуть вопрос, а куда же смотрит фрилансер? Фрилансеру намного сложнее пересматривать условия договора, чем компании. Во-первых, у него не всегда есть свой юрист, во-вторых, он с компанией в разных весовых категориях.

И вторая полезная мысль. Юрист не может отследить ваши договоренности. Если вы договорились о предоплате, а в договоре — постоплата, юрист этого не заметит. Потому что, с юридической точки зрения, возможно и то, и другое.


Это было продолжение темы коммуникации чужими руками.

kovaleva: (Default)

А я правильно понимаю, что вот эти хамящие нейросети — это модель того, что произошло бы с человеком в полностью естественной среде? Без сказок на ночь, бесед с родителями и возможности поссориться со сверстниками?

kovaleva: (Default)

По наводке [livejournal.com profile] dechicot посмотрела вчера выступление в Гугле Стефани Палмер, автора книги Good in a Room. Очень милая и застенчивая тетенька, совсем не похожая на киноакулу. Говорила она примерно о том же, что и в своей книге: готовьтесь, рассказывайте понятно, слушайте внимательно.

Из внезапно актуального — она с восхищением рассказывала о Кевине Спейси. Оказывается, в начале карьеры он любил подзаработать тем, что ходил на презентации вместе со сценаристами и продавал их сценарии вместо них. За процент от сделки, есессно. Получалось у него хорошо, а, главное, те, с кем он ходил, со временем понимали, как надо продавать, и тогда Спейси переключался на других авторов. В свете последних событий этот кусок нужно срочно вырезать как пример тлетворного влияния и недопустимого поведения.

Гуглолюдям все это было не очень интересно, хотя один вопрос меня порадовал. Человек спросил: «Вот вы говорите, что продается много плохих идей. Как бы мне продать мои?» Она замялась и ничего путного ему не ответила, но понятно, что плохие идеи надо продавать так же, как хорошие — энергично и последовательно.

kovaleva: (Default)

Многие тоскуют по легким и приятным светским разговорам, не осознавая, что эти разговоры вовсе не легкие в исполнении, а приятность в них примерно такого же типа, как ощущения после «порубил дрова». Светский разговор сам по себе ценности не имеет. Он является технической необходимостью для перехода к более глубоким разговорам и совместным действиям. Ровно так его и следует рассматривать.

Люди, изучающие  английский, часто жалуются , что в подобных разговорах отсутствует эмоциональная глубина и присутствует множество культурных элементов, которые трудно обрабатывать. Но эмоциональная глубина там отсутствует по определению, ее просто не должно там быть, а культурные элементы идут веером, чтобы понять, в каком месте можно установить контакт.

Давайте проведем ревизию того, что в светском разговоре между малознакомыми людьми есть, а чего нет.

Читать и смотреть... )


kovaleva: (Default)

В продолжение этого - http://kovaleva.livejournal.com/327096.html и этого - https://kovaleva.livejournal.com/327605.html

Люди плохо считывают статус представителей другой группы, но это только полпроблемы. Вторая половина проблемы в другом. Даже если люди понимают, что перед ними высокоранговый чувак, они не спешат принять его статус во внимание.

Причин тут две. Во-первых, каждый человек, который у нас чего-то добился, пролил ведра крови на этом пути. Своей и чужой. У нас все достается людям очень дорого, а у тех, кому все досталось легко, обычно и характер поприятней. Значит, статус представляет ценность. И здесь немедленно появляется во-вторых. У человека нет причин учитывать статус представителя другой группы. При нашей максимальной автономии групп вторгнуться к соседям со своими правилами очень трудно. Значит, нет причин жертвовать своим статусом ради чужого. Иди к черту, чувак.

При попытке продемонстрировать свой статус чужой группе, у представителей этой группы включается инстинкт дикой лошади — отвечать давлением на давление. Эскалация конфликта может быть бесконечной, и иногда людям удается устроить знатное побоище на пустом месте.

Власть у нас — это самостоятельная ценность. Она может не сопровождаться никакими благами вообще. Ощущение, что победил врага, людям дороже, чем решение проблемы. Поэтому попытка проблему решить часто воспринимается как признак слабости. Это довольно забавно, особенно когда решение нужно обеим сторонам, но отказаться от этой борьбы очень трудно. Поэтому временно отказаться от статуса могут только сверхразумные люди.

kovaleva: (Default)

Как, наверное, понятно, я фанат низкого контекста. Я в нем разбираюсь, умею включать туда людей и определять суть проблемы. Решение ее после этого становится делом техники. Однако люди, которые понимают чужие высокие контексты и умеют разбираться с чужими иерархиями, вызывают у меня восторг.

Обычно в чужом высоком контексте люди используют прижатые уши и лесть, но это не так круто. Круто понимать тонкие нюансы и действовать в соответствии с ними.

Вот отличный фрагмент из «Крестного отца», где дон Корлеоне обсуждает со своим советником подарок, который сенатор прислал на свадьбу дочке дона.

Read more... )

Но когда нет желания и времени читать такие шифры, остается низкий контекст.

kovaleva: (main)
Ирина Викторовна закончила сначала ремонт, потом теннисный сезон и снова пишет мемуары. Эта часть посвящена новой работе, а предыдущая про отпуск была аж в феврале: https://kovaleva.livejournal.com/272675.html

Выкладываю фрагмент, а остальное лежит на прозе.ру: http://www.proza.ru/2017/09/28/1422

"В нашей организации было много любителей искусств: таланты-певцы, пианисты, поэты. Все пели, писали поэмы. По следам партсобрания, где разбиралось дело о драке между двумя инженерами, один из наших сотрудников написал стихи.

По коридору ходит Розин,
И вид его ужасно грозен,
За Шера он вступить готов,
Коль вышел Рейн из берегов.

Это была не совсем драка, а борьба за миллиметры помещения. Инженер Рейн толкал инженера Шера, который сидел впереди него. Но партсобрание у нас устраивали по любому поводу, так что даже такой случай годился. После разбора никого наказывать не стали, было ясно, что все произошло из-за тесноты. Но поскольку пересадить инженеров было некуда, Шера послали в длительную командировку, в которую он давно хотел."

kovaleva: (main)

Нашла у https://a-str.livejournal.com/673458.html статью Ричарда Кука «Как ломаются сложные системы». Ох. Круто. Статья написана почти тридцать лет назад про медицинские системы, но ее сейчас на что хочешь клади — и будет верно.

Особенно зацепили две вещи -

«Поскольку системные аварии происходят как следствие сочетания множества ошибок, не существует единственной «причины аварии».»

«Знание последствий заставляет нас преувеличивать очевидность приведших к нему событий для специалистов. Это означает, что анализ работы людей, проводимый ex post facto, дает неточные результаты.»

Несколько удивляет, что мы все еще живы при таких делах. И еще хорошо видно, что все, кто участвует в сложных системах, вынуждены смиряться со своей ограниченной ролью и малым контролем за ситуацией. Теоретически люди не должны бы при этом отказываться от ответственности, но сброс ее происходит автоматически, как только человек обнаруживает себя в подобном положении. И было бы странно ожидать иного.

Read more... )

kovaleva: (Default)
Давайте посмотрим, как выглядит ситуация, когда закрытая группа высокого контекста сталкивается с новичком.

Это сцена из фильма «Еще один год». Что происходит — девушка привозит к родственникам свежего поклонника. Очевидно, что она не понимает, сколько стресса в этом для него. Очевидно, что родственники стараются быть милыми, но понимают, что они не тянут, и быстро возвращаются к привычному общению. Пусть вас не смущает, что говорят они только о том, что кому положить, и кто что будет пить, в этом масса подтекстов, которая говорит о сложившихся отношениях и устойчивых ролях. Характерно, что и девушкин поклонник тоже не владеет достаточными навыками общения, что он демонстрировал весь фильм.

Read more... )

kovaleva: (Default)
Прежде чем выбрать модель поведения в ситуации, нужно определить контекст.

Некоторые типовые ситуации предсказуемо относятся или к низкому, или высокому контексту.

Read more... )

kovaleva: (Default)
Нормальное для человека состояние — находиться в высоком контексте. Там, где тебя понимают с полуслова и с полувзгляда. Поэтому высокий контекст нарастает вокруг человека сам. Однако это происходит при постоянном личном контакте. Если контакт ослабевает, люди начинают видеться реже, им становится трудно удержать высокий контекст.

Read more... )


kovaleva: (communication)
Есть один недооцененный момент в коммуникации. Это тот факт, что входишь в нее всем собой. Тащишь туда все, что есть. И собственную скорость реакции, и страх не понравиться, и подозрительное отношение к тетушкам с высокими прическами в форме халы, и все такое. Как будто этого было мало, несешь туда еще и все внутривидовые вещи.
Про людей и обезьян... )

kovaleva: (Default)
Как бы ни была успешна группа, люди остаются людьми. Мотивы, по которым носители высокого контекста хотят привлечь новых членов, весьма разнообразны. И под каждый случай нужны разные рекруты.


1. Желание поделиться опытом. Охватывает людей с возрастом. Это заложено в человеческой природе, и если группа не подогнала новых членов на воспитание, инициативный человек сам себе найдет учеников. Здесь потребуются молодые и способные к обучению люди.

2. Скука. Иногда в группе возникает застой. Настолько сильный, что поговорить оказывается не с кем. В этом случае человек будет искать интересных, но не очень борзых рекрутов.

3. Одиночество. Иногда человек занимает настолько высокую позицию в группе или настолько специализированную, что никто не осмеливается к нему приближаться. Эта ситуация похожа на предыдущую с одним исключением — рекруты не обязаны быть интересными. Они должны уметь находиться рядом.

4. Желание укрепить группу. В этом случае нужны сильные, умные и смелые новые рекруты. Человек будет искать самых крутых и предлагать им наилучшие условия.

Таким образом, если хочется войти в конкретную группу высокого контекста, нужно оценить свои достоинства и в соответствии с ними выбрать себе покровителя.

В сериале Billions есть отличная сцена рекрутирования перспективного члена группы, где Акс заманивает себе на работу Тейлор. В сцене масса изысканных нюансов, но в целом ситуация выглядит примерно так, как на картинке ниже.

Конечно, чтобы тебя так звали, нужно представлять из себя большую ценность. Но ценность бывает разной, и практически у каждого какая-то есть.


Мой канал в Телеграме https://t.me/hi_context


Сцена из Billions... )
kovaleva: (Default)



Не успела я написать про проблемы с трудоустройством подростков, как на меня вынесло статью про нашего министра образования. Оказывается, у нас собираются возродить учебные профкомбинаты. Мама дорогая, какое счастье, что мой ребенок уже школу закончил. За что же нам все это? А я думаю, откуда эта шарманка о приучении к труду? А вот откуда.

Про приучение к труду. Я считаю, что более ахинейской концепции трудно придумать. Что вообще такое труд? Это деятельность, которая вызвана или текущей непосредственной необходимостью, например, квартира грязная, надо убрать, или более сложной необходимостью, например, надо купить еды, а для этого добыть денег. Соответственно труд бывает двух видов: пойти сделать что-то полезное для себя, близких или просто хороших людей бесплатно, либо сделать нечто полезное за деньги для себя. Если необходимость высасывают из пальца, чтобы создать условия для приложения ненужных усилий, это не труд. Это профанация. Поэтому послать ребенка на производственный комбинат, чтобы он там поделал непонятно что непонятно зачем — это ровно такая профанация. Что денег там не дадут заработать — к гадалке не ходи. А близким эта работа тем более не нужна.

В мое время эти УПК, которые должны были приучить детей к труду, делились на два типа: чистая профанация (в которой работала я) и кружки по интересам. Вот вторые были ничего. Там учили печатать на пишущей машинке, готовить, водить грузовик, и это было довольно прикольно. Некоторые из моих друзей даже чему-то там научились. Но использовать эти навыки им помог бардак 90-х, когда вообще не смотрели, кто, что и где. Сейчас в зарегулированном насмерть пространстве УПК даст пустую бестолковую корочку. А школы будут соревноваться в лютости — кому позволят освободить своих учеников от УПК, а кому нет. Будет как с формой. Кому-то удастся отбиться, а кто-то будет вынужден подчиниться.

Та производственная профанация, правда, имела некоторые забавные последствия. Она проходила на комбинатах, укомплектованных устаревшей техникой и в диких условиях, и давала хорошее представление о рабочих профессиях. Никто после этого быть рабочим не хотел. Если это было целью, то демонстрация была отличная.

Read more... )

June 2022

S M T W T F S
   1234
567891011
12131415161718
192021 22232425
2627282930  

Syndicate

RSS Atom

Most Popular Tags

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Jul. 9th, 2025 02:36 pm
Powered by Dreamwidth Studios