Как бы ни была успешна группа, люди остаются людьми. Мотивы, по которым носители высокого контекста хотят привлечь новых членов, весьма разнообразны. И под каждый случай нужны разные рекруты.
1. Желание поделиться опытом. Охватывает людей с возрастом. Это заложено в человеческой природе, и если группа не подогнала новых членов на воспитание, инициативный человек сам себе найдет учеников. Здесь потребуются молодые и способные к обучению люди.2. Скука. Иногда в группе возникает застой. Настолько сильный, что поговорить оказывается не с кем. В этом случае человек будет искать интересных, но не очень борзых рекрутов.3. Одиночество. Иногда человек занимает настолько высокую позицию в группе или настолько специализированную, что никто не осмеливается к нему приближаться. Эта ситуация похожа на предыдущую с одним исключением — рекруты не обязаны быть интересными. Они должны уметь находиться рядом.4. Желание укрепить группу. В этом случае нужны сильные, умные и смелые новые рекруты. Человек будет искать самых крутых и предлагать им наилучшие условия.Таким образом, если хочется войти в конкретную группу высокого контекста, нужно оценить свои достоинства и в соответствии с ними выбрать себе покровителя.
В сериале Billions есть отличная сцена рекрутирования перспективного члена группы, где Акс заманивает себе на работу Тейлор. В сцене масса изысканных нюансов, но в целом ситуация выглядит примерно так, как на картинке ниже.
Конечно, чтобы тебя так звали, нужно представлять из себя большую ценность. Но ценность бывает разной, и практически у каждого какая-то есть.
Мой канал в Телеграме https://t.me/hi_context
( Сцена из Billions... )