Автоматизируй это

[kovaleva]

Дивная статья о внедрении автоматизации на предприятии, которое и так летело на честном слове и на одном крыле, а потом и вовсе превратилось не пойми во что. Для полноты картины лучше читать с комментами, потому что только там видно, где автор… хммм… допустил ряд просчетов. В тексте у него орки виноваты.

Статья: https://habr.com/post/433514/

Ее уже перепостили и там есть фрагмент: https://kot-kam.livejournal.com/2391602.html

Я чего вспомнила-то в связи с этим. Лет двадцать назад у меня был начальник, который предвидел, что через пять минут каждая собака захочет получить себе софт, который сам будет строить сотрудников, и с людьми можно будет дела совсем не иметь. И что надо бы нам сесть на этот паровоз. В тот момент не получилось, было слишком рано, и наша контора вильнула не туда. Не знаю, где сейчас тот начальник, надеюсь, он успел снять сливки с этого поразительного процесса.

Для меня тут самое смешное, что создателям даже в голову не приходит, как именно люди будут взламывать их техношедевр. И кто будет это делать. А делают это приятные в общении люди, знающие что и где сказать, и на кого свалить вину, если что-то пошло не так. Так мило, что каждое поколение открывает для себя эту фишку заново.

Comments

[lafeeducafe.livejournal.com]

Нифига не поняла зачем такая система.
Если типа для того чтобы узнать кто не работает / волынит, то о таком и так знает каждый начальник группы и коллеги. Об этом мог не знать айтишник со стороны, ну так не понятно зачем ему это знать.

Похоже что в корпорации были проблемы коммуникации между средним и верхним звеном и поэтому верхнее звено решило выяснить кто халтурщик таким вот способом.

Тут нужно ещё понимать: даже если все знают кто лентяй, но этого человека держат, значит это или блатной, или никого лучше не нашли, или уволить человека дороже, чем не увольнять (в наших Европах бывают такие случаи из-за социальной защиты работников).

Вообще кадры решают всё. Все хотят иметь умных и исполнительных сотрудников, талантливых, мотивирующих и т.д. Если человек не слишком умён, неквалифицирован, склочник, его невозможно изменить скорее всего никак и уж меньше всего пугая его и урезая зп.

Вообще такой мелочный контроль воспринимается мной как унижение и к тому же очевидно, что все эти записки и системы это ещё и потеря времени. Мне, как профессионалу, было бы обидно терять время на такую ерунду вместо того, чтобы работать. Наверняка все люди, которые были востребованы, уволились в первую очередь. Таким экспериментом только разогнали все лучшие кадры.

[dreamer-m.livejournal.com]

+1 к последнему.

Когда лирический герой статьи воздевает руки - мол, какими же сволочами все-все оказались - он небрежно выпускает из- фокуса внимания читателя, что все не сволочи просто уволились на ранних и средних этапах.

[photon190573.livejournal.com]

Автор мельком упоминает об этом. А для меня как раз история на этом и заканчивается. Потому что дальнейшая эволюция того, что осталось после увольнения нормальных сотрудников, в полный гадюшник - это уже "эксперимент Таскиги (https://ru.m.wikipedia.org/wiki/Исследование_сифилиса_Таскиги)": мерзко, гнусно, негуманно и имеет сомнительную научную ценность. Жаль только тех, кто по каким-то причинам свалить не смог.

[kovaleva.livejournal.com]

какой ужас. не слышала об этом эксперименте.

[kovaleva.livejournal.com]

обычно такие системы появляются, когда верхнее звено выясняет отношения между собой, потому что инструмент появляется зачетный. можно любой участок обвалить в кратчайшие сроки. просто руками такое учинить намного сложнее.

а с кадрами так и бывает. когда толковым людям не нравится, что происходит, они идут туда где терпимо. но не думаю, что там это кто-то заметил.

[lafeeducafe.livejournal.com]

Рейдерский захват и развал производства изподтишка.