Корпоративное

[kovaleva]

За год с момента выхода моей книги про карьеру я успела миллион раз поговорить с читателями и нечитателями про резюме. Глава про резюме находится в бесплатном фрагменте, так что нечитателям было удобно.

Вот что я поняла. Для людей, у которых в жилах не течет корпоративная кровь, любые инструкции бесполезны. Если у них нет ни этой самой крови, ни опыта структурирования текстов, все будет мимо. Не с чем сравнивать, не на что опереться, и самое главное — невозможно представить себя просто гайкой. Весь медийный фон работает против этого. А резюме — это и есть презентация гайки для механизма. Ну или шестеренки, как хотите.

Выход есть.И он не в инструкциях. Он в знакомстве с шаблонами и примерами. Здесь у русского рынка есть легкие проблемы. В открытом доступе очень мало хороших резюме. Зато они в изобилии есть на английском, и при знании языка подогнать найденное под себя довольно легко.

Если отношения с английским не сложились, то остается еще пара вариантов. Во-первых, сервисы по созданию резюме. Они живут или отдельно, или совмещены с рекрутинговыми агентствами. Их единственный недостаток — они платные. И тут наступает во-вторых. Для тех, кто ищет первую работу и не может позволить себе такую роскошь, есть сайты массового найма. Например, сайт Greentern для стажеров. Причем нет необходимости никуда наниматься с помощью этого сайта, можно сгенерировать там свое резюме, отнять его и пользоваться.

Но давайте теперь посмотрим правде в глаза. Резюме нужно или при массовом найме, когда вы должны хоть как-то подать свои данные, или при общении с организацией, работающей по обезличенным западным стандартам. Таких у нас относительно немного. Большей частью поиск работы идет через знакомых, и в этом случае начинает работать только шапка резюме. Она нужна, чтобы после успешного интервью вас вспомнили и позвонили именно вам.

В шапку входит имя, мейл, телефон и фотография. Фотография при найме через знакомых гораздо важнее, чем в стандартном корпоративном резюме. Она должна вам умеренно льстить, но при этом сохранять узнаваемость. У вас должна быть та же стрижка, тот же тип одежды и столько же косметики на лице, как и в день, когда вы придете на интервью. Иначе вас могут перепутать!

Особенность нашей ситуации в том, что у мужчин с фотографиями больше проблем, чем у женщин. Рынок фотографии раскачан женщинами, которые с помощью фото устраивают свою личную жизнь. Это означает, что у многих фотографов рука заточена именно на женские портреты. И поэтому мужчина у такого фотографа выглядит как девочка с бородой. Эдакий мохнатый пупс. Выглядит такой портрет дико смешно и неуместно, и, кроме того, препятствует узнаваемости.

Чтобы не превращаться в мохнатого пупса, нужно перед съемкой обязательно смотреть портфолио фотографа. Если там нет мужчин, извините, до свидания. При такой ситуации пусть вас лучше друг снимет на айфон, получится гораздо лучше.

Comments

[old-radist.livejournal.com]

>> Зато они в изобилии есть на английском... В шапку входит имя, мейл, телефон и фотография...

Мне кажется, в таких темах необходимо как можно чаще подчеркивать специфические межкультурные особенности. Насколько я понимаю, в американских резюме фото практически запрещены, а в России похоже вполне приветствуются. Возможно, есть еще некие важные пункты, которые в англоязычных инструкциях следовало бы читать с опаской?..

[kovaleva.livejournal.com]

да можно и без опаски. и даже применять. просто смотреть, работает или нет. даже англоязычные инструкции разнятся от сектора к сектору. дизайнерам, например, предписано иметь собственную верстку, и совсем не плохо иметь фотографию, потому что она хорошо держит угол. главное, не упираться в неработающие модули.

ну а в россии, тем более, нет никаких общих требований. тут я очень грубо обозначила тренд и все.

[real-big-shish.livejournal.com]

Как человеку, когда-то в это поргужённому, занятно сравнивать ситуацию на рынке труда двадцатилетней давности и сейчас.

Например, тогда фото в резюме были полной экзотикой.

Или что "Большей частью поиск работы идет через знакомых" То есть прошло уже аж три десятилетия со времени "падения совка" , а нормальные формальные методы поиска работы по-прежнему всё ещё не рулят.

[old-radist.livejournal.com]

>> ...а нормальные формальные методы поиска работы по-прежнему всё ещё не рулят

Формальные методы работают, когда нет ни опыта, ни связей. Когда они есть, поиск работы осуществляется методом одного звонка. В крайнем случае двух.

[real-big-shish.livejournal.com]

Ну, есть конечно настолько тесные области, где лично знаешь всех тех несколько десятков человек, что в ней локально работают. Сам как-то пару лет в таком был. Но для рынка труда это, извините, исключение, и мягко говоря, сравнительно редкое.

[old-radist.livejournal.com]

А область может быть совершенно любая. Главное не знать всех, а знать именно несколько десятков человек вокруг себя.

Если вы хотя бы лет пять нормально проработали, наверняка в вашем окружении было хотя бы 2-3 человека, ушедшие от вас в другое место с повышением или, как минимум, на позицию, где их рекомендация что-то значит.

[real-big-shish.livejournal.com]

А в этом случае область поиска искусственно сужается в разы. И что в этом хорошего, ума не приложу.

Суть правильной культуры рынка труда это использование рекомендаций на формальных методах поиска.

И неформальные методы поиска должны оставаться для нерыночной части рабочих мест, коих немало в любой экономике.

[old-radist.livejournal.com]

Хотите способ область поиска в разы увеличить? Если вы инженер, ищите заодно и место врача. Если сварщик, ищите вакансию фрезеровщика. Так вы сможете разослать не 50 резюме, а 250.

[real-big-shish.livejournal.com]

Если вы бухгалтер в 10миллионном городе, то и через два рукопожатия вы не сможете получить доступ даже к 1% всех вакансий бухгалтера.

[old-radist.livejournal.com]

Согласен, но это ж была ваша идея, что нельзя сужать круги поиска?

[real-big-shish.livejournal.com]

Изначально предполагал простешую статическую ситуацию, когда круг уже определён. Вот, нужно найти работу бухгалтеру в 10млн городе. Пример максимально упрощён.

[old-radist.livejournal.com]

Вы хотите чтобы я о чем конкретно сейчас ответил?

[real-big-shish.livejournal.com]

Ниочём. Когда хочу, чтобы мне ответили, то считаю своей обязанностью потрудиться ясно сформулиповать вопрос.

[old-radist.livejournal.com]

Это ж сколько я тут тогда напрасно понаписал! )))

[old-radist.livejournal.com]

>> Суть правильной культуры рынка труда это использование рекомендаций на формальных методах поиска.

Возможно. Я никогда не думал о правильной культуре рынка труда. Пользовался бездумно тем, что есть.

[real-big-shish.livejournal.com]

Так и тоже, пока в какой-то момент случайно не столкнулся с этим непосредственно. Пришёл на нуле, из-за айти и бизнес опыта. И даже не подозревал, какая это огромная область, какие там проблемы и деньги.

[old-radist.livejournal.com]

В смысле, в какой области? Вы сейчас в эйчаре работаете?

[real-big-shish.livejournal.com]

Лет двадцать уже не соприкасался, да и тогда лишь рядом стоял, обслуживал техническую и бизнес сторону деятельности.

[kovaleva.livejournal.com]

у нас в большинстве сфер нет рынка. нет рынка, нет стандартизованного массового спроса на людей, нет и инструментов.

[i-kotik.livejournal.com]

Интересно, что сейчас значит слово "знакомые", вообще и в этой связи. Звучит как устаревшее понятие, доинтернетное. "Устроиться через знакомых" воспринимается как "мама и бабушка похлопотали", причем по собственной инициативе похлопотали.

[kovaleva.livejournal.com]

а, нет, "через знакомых" обычно значит "через одно рукопожатие". т.е. начальнику тебя рекомендует тот, кто тебя знает. и это обычно одноклассник/однокурсник.

[i-kotik.livejournal.com]

Я хочу сказать, что сейчас, мне кажется, у человека вообще нет "знакомых", есть актуальный половой партнёр и пара друзей детства, которые в других сферах работают. А "знакомые" сейчас это подписчики в соцсетях.
То есть устройство "через рукопожатие" доступно немногим людям повышенной общительности. Ну или тем, у кого работа состоит из контактирования с людьми.

[kovaleva.livejournal.com]

при таком антураже человек вероятно должен 25 лет работать на одном месте, чтобы не рисковать

[real-big-shish.livejournal.com]

Да, подобная ситуация последние десятки лет сложилась в рф, то есть население в большинстве полностью утратило способность создавать горизонтальные социальные связи.
Но эта ситуация уникальна, и мало где её можно встретить ещё.

[old-radist.livejournal.com]

Да ладно!.. Я достаточно хорошо знаю некоторое количество фирм в Москве и Питере - если один переходит, то через полгода там оказываются еще 4-5. ))

[real-big-shish.livejournal.com]

И сразу образуют профсоюз?

[old-radist.livejournal.com]

Такой... кухонный... ))

[livelight]

А в некоторых сферах наоборот: за рекомендацию этому самому знакомому компания доплачивает.

[kovaleva.livejournal.com]

и это правильно!

[real-big-shish.livejournal.com]

Так пусть те сферы так и работают, как работают. А те, где есть рынок, они ещё двадцать лет назад наполнились инструментами, и ваш покорный слуга их создавал, и не без финансового успеха.

[alon_68]

Через знакомых - это вполне нормально, если при этом не подразумевается, что человека берут на работу, которую он делать не может, в форме взятки знакомому.