Нифига не поняла зачем такая система. Если типа для того чтобы узнать кто не работает / волынит, то о таком и так знает каждый начальник группы и коллеги. Об этом мог не знать айтишник со стороны, ну так не понятно зачем ему это знать.
Похоже что в корпорации были проблемы коммуникации между средним и верхним звеном и поэтому верхнее звено решило выяснить кто халтурщик таким вот способом.
Тут нужно ещё понимать: даже если все знают кто лентяй, но этого человека держат, значит это или блатной, или никого лучше не нашли, или уволить человека дороже, чем не увольнять (в наших Европах бывают такие случаи из-за социальной защиты работников).
Вообще кадры решают всё. Все хотят иметь умных и исполнительных сотрудников, талантливых, мотивирующих и т.д. Если человек не слишком умён, неквалифицирован, склочник, его невозможно изменить скорее всего никак и уж меньше всего пугая его и урезая зп.
Вообще такой мелочный контроль воспринимается мной как унижение и к тому же очевидно, что все эти записки и системы это ещё и потеря времени. Мне, как профессионалу, было бы обидно терять время на такую ерунду вместо того, чтобы работать. Наверняка все люди, которые были востребованы, уволились в первую очередь. Таким экспериментом только разогнали все лучшие кадры.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
no subject
Date: 2018-12-24 09:10 am (UTC)Если типа для того чтобы узнать кто не работает / волынит, то о таком и так знает каждый начальник группы и коллеги. Об этом мог не знать айтишник со стороны, ну так не понятно зачем ему это знать.
Похоже что в корпорации были проблемы коммуникации между средним и верхним звеном и поэтому верхнее звено решило выяснить кто халтурщик таким вот способом.
Тут нужно ещё понимать: даже если все знают кто лентяй, но этого человека держат, значит это или блатной, или никого лучше не нашли, или уволить человека дороже, чем не увольнять (в наших Европах бывают такие случаи из-за социальной защиты работников).
Вообще кадры решают всё. Все хотят иметь умных и исполнительных сотрудников, талантливых, мотивирующих и т.д. Если человек не слишком умён, неквалифицирован, склочник, его невозможно изменить скорее всего никак и уж меньше всего пугая его и урезая зп.
Вообще такой мелочный контроль воспринимается мной как унижение и к тому же очевидно, что все эти записки и системы это ещё и потеря времени. Мне, как профессионалу, было бы обидно терять время на такую ерунду вместо того, чтобы работать. Наверняка все люди, которые были востребованы, уволились в первую очередь. Таким экспериментом только разогнали все лучшие кадры.