Date: 2019-05-15 12:35 pm (UTC)
хорошая статья. но только это не менеджеры придумали софт-скиллы. они начали брать раскрученных людей, потому что нет других критериев для оценки. они с горя придумали, как прикрыть свою задницу. я бы сообразила провернуть такое классе в 4-м, это самый простой ход, который можно изобразить на пустом месте. по очевидности с этим может соперничать покупка только самой дорогой тряпки в магазине в надежде, что она окажется самой лучшей.

нет инструментов для оценки людей не своего круга, вернее, нет понятных инструментов, результаты применения которых можно было бы предъявить начальству. дипломы фу, предыдущие работы бе, сертификация - эээ? что это? в общем, случилось тотальное недоверие, разброд по мелким группам, и до кучи очень быстрое развитие вашей отрасли, когда даже свои не успевают понимать, что происходит.
This account has disabled anonymous posting.
If you don't have an account you can create one now.
HTML doesn't work in the subject.
More info about formatting

June 2022

S M T W T F S
   1234
567891011
12131415161718
192021 22232425
2627282930  

Most Popular Tags

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Jul. 17th, 2025 06:18 am
Powered by Dreamwidth Studios