хорошая статья. но только это не менеджеры придумали софт-скиллы. они начали брать раскрученных людей, потому что нет других критериев для оценки. они с горя придумали, как прикрыть свою задницу. я бы сообразила провернуть такое классе в 4-м, это самый простой ход, который можно изобразить на пустом месте. по очевидности с этим может соперничать покупка только самой дорогой тряпки в магазине в надежде, что она окажется самой лучшей.
нет инструментов для оценки людей не своего круга, вернее, нет понятных инструментов, результаты применения которых можно было бы предъявить начальству. дипломы фу, предыдущие работы бе, сертификация - эээ? что это? в общем, случилось тотальное недоверие, разброд по мелким группам, и до кучи очень быстрое развитие вашей отрасли, когда даже свои не успевают понимать, что происходит.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
no subject
Date: 2019-05-15 12:35 pm (UTC)нет инструментов для оценки людей не своего круга, вернее, нет понятных инструментов, результаты применения которых можно было бы предъявить начальству. дипломы фу, предыдущие работы бе, сертификация - эээ? что это? в общем, случилось тотальное недоверие, разброд по мелким группам, и до кучи очень быстрое развитие вашей отрасли, когда даже свои не успевают понимать, что происходит.